友善职场

广闳科技为致力维护员工基本人权，支持联合国「全球盟约」原则，并配合联合国「联合国世界人权宣言」、「国际劳工组织公约」等国际公约，平等且合理对待所有同仁，且本公司订定人权暨反歧视、骚扰等政策，推动免于性骚扰之工作环境。定期实施防治工作场所性骚扰之教育训练，新进员工训练达100%。本公司设置性骚扰申诉管道，由管理部门受理申诉，并设置申诉处。此外，为保障员工就业权利与各项劳务条件，我们承诺：当公司将发生重大营运变化时，依各地法规行使终止劳动契约的最短预告期间，确保公司营运及员工就业冲击降至最低。本公司定期召开劳资协调会议，公司尊重并积极响应员工其提出之要求，促进劳资沟通，强化互助的劳资关系。2023年无员工反应沟通不良或危害员工权益情事发生。为实践永续目标，制定人权政策经董事长核准并发布，维护员工(含所有子公司)的人权，促进员工身心健康营造有尊严、安全、平等的工作环境，并透过训练、沟通达到落实政策、也要求供货商及合作伙伴之营运活动中杜绝任何侵犯或违反人权之行为。

本公司承诺禁止任何形式之歧视、提供员工同等报酬、不妨碍结社自由和集体谈判权，承诺关注弱势、高风险群体，包含禁止人口贩运、禁止强迫劳动、禁用童工等。

为体恤员工辛勤之工作，依「性别工作平等法」第16条规定，任职满6个月后，于每一子女满3岁前，得申请育婴留职停薪，突因特殊因素需暂停任职，经公司核准后得保留其工作权益，但不支薪及不得享有相关福利(育婴留职停薪者，得选择继续参加社会保险)。待申请复职后，重新回归工作岗位，恢复薪资、福利且新旧年资合并计算。

人才延续

人才是本公司最大的资产，有好的人才公司才能创造最大的利润，适才适所才得以发挥人力资源最大的效益，为广闳科技任用管理重要课题，订定任用管理办法执行有关员工任用之依循。对外招募透过多渠道方式，人力银行广告、就业辅导中心、在职员工介绍、申请经济部工业局国防役预官等广征人才。

为促进主管与部属充份讨论重要工作目标、强化公司核心价值、检视工作表现以及订定个人发展计划，同时建立公平、合理、客观与一致的绩效评核与发展制度，以作为职务分派、晋升、调薪、奖金发放及训练发展之参考依据，本公司订有员工绩效考核办法，透过新进人员试用期满考核、员工年度绩效考核，期能真实反映出员工的工作表现，并给予正向回馈，订下来年突破自我的目标。

此外，本公司人事规章订有员工奖惩办法，员工的职场表现或行为若达到或违反公司奖惩标准，将由各部门主管提报奖惩呈报表予总经理裁定后公布。员工奖惩纪录与年度绩效考核结果为员工晋升、调薪或分配奖金的依据。

2024 年本公司所有新进员工皆已接受新进试用期考核，而于年度绩效考核中，除当年度到职未满三个月、留职停薪之同仁外，其余全职员工皆完成年度绩效考核。