董事会

二、独立董事与内部稽核主管之沟通情形

内部稽核主管业依法令规定(每月)定期交付稽核报告予独立董事审查，并列席各次审计委员会，且于会议中报告内部稽核业务，与独立董事沟通情形良好。，另歷年独立董事与会计师沟通情形摘要汇列如后。

一、董事会成员接班规划及运作情形

本公司董事会目前设有八席董事（含四席独立董事），董事会成员具有商务、法 务、财务会计或公司业务所需之专业背景、产业经歷、决策能力及管理能力等，未来本公司董事会之组成架构及成员经歷背景将延续目前架构。 关于董事会成员之接班规划，接班人除须具备执行职务所需之专业知识与技能外，人格特质及价值观亦须与企业核心价值、企业文化及经营理念相符。基于维持董事会成员之产业专业及经验传承，一般董事之接班人选规划主要来自现任董事推荐适当之人选；至于独立董事之部分，依法须具商务、法务、财务、会计或公司业务所需之工作经验，故独立董事之接班人仍规划来自产业界及学术界。董事会成员之接班人选，除须具备前述之专业能力及人格特质外， 另依董事会绩效评估结果作为提名董事续任之参考依据。考量董事职能需求，本公司提供董事职务所需之专业课程进修，续任者每人每年至少安排六小时之进修课程，新任者每人当年至少安排十二小时之进修课程，冀望董事会成员皆能充分发挥其职能，并提升董事会运作之效能。

二、重要管理阶层接班规划及运作情形

本公司之重要管理阶层除应具备必要之专业技能及经歷背景外，其自身言行应高度符合企业核心价值、企业文化及经营理念。本公司处长(含)级以上员工为重要管理阶层，负责组织内相关业务，均已设定职务代理人，积极予以培训。本公司除积极培育公司内部具潜力之经(副)理级主管，亦对外招募优秀之人才，加强个别辅导、工作交流与经验传授，藉此从中遴选接班人选。